به مدیرمان پاسخ بدیم

به مدیرمان پاسخ بدیم

به مدیرمان پاسخ بدیم

به مدیرمان پاسخ بدیم موضوع مقاله ای می باشد که در ادامه مقالات این شنبه که به بررسی مدیر و رفتارهایشان پرداختیم می باشد.

مدیر آرمانی، جسور و قاطع هستش و می توانیم به سادگی در مقام نشان دادن واکنش مشابه بهش قرار گیریم.
هر وقت با مدیری با اعتماد به نفس و قاطع سر و کار داریم، واکنش و پاسخ همیشگی خودمان را بررسی کنیم.

 

با مدیر پرخاشگر تنها زمانی بحث و گفتگو می کنیم که
عصبانیتش فروکش کرده باشد و آرام شده باشد

 

مدیری که مستقیم پرخاشگری می کند، اگر اشتباهی کنیم،
امکان دارد که عصبانیتش را خالی کند.
هر وقت با این شرایط روبرو شدیم، اوضاع رو بررسی کنیم، شاید بتونیم خودمان به لحاظ روحی و ذهنی از داستان دور نگه داریم.
باید با تماس چشمی موقعیت را بررسی کنیم، آرام باشیم و منتظر باشیم خشم مدیر فرکش شود.
با گذشت زمان حتی احتمال پوزش خواستن از ما نیز می باشد.

 

به مدیرمان پاسخ بدیم

حتی اگر این روش جواب نداد، اشاره کنیم که داد زدن هیچ کمکی به هیچ طرف نمی کند،
و پیشنهاد بدهیم که بهتر است در یک جای دیگر و زمانی که آرام تر باشد، در رابطه با مشکل پیش آمده صحبت نمائیم.

 

مقاله زبان بدن با تصویر را مشاهده کرده اید !!!

 

شناختن مدیران پرخاشگر غیرمستقیم

مدیران پرخاشگر غیرمستقیم، این امکان را به خودشان می دهند که خشمشان به شیوه های ملایم تری فروکش کند،
مثلاً پیشنهاد با طعنه و نیش دار ارائه می نمایند و یا بیش از حد معمول در برابر نظر ما مقاومت می کنند.
به جای مقابله مستقیم از روش های غیرمستقیم استفاده می کند.

ممکن است که از شایعات یا حرف های ناخواسته و اتفاقی، متوجه این شویم که مدیرمان از عملکرد ما ناراضی است.
در این وضعیت باید پاسخ یا واکنش خودمان را با سرعت بسنجیم، قبل از اینکه این موقعیت، شدت بیشتری بگیرد،
مخصوصاً زمانی که ما را از مسیر برخی تصمیم گیری های مهم کنار بگذارد، باید با تدبیر از این مهلکه رهایی پیدا کنیم.
در یک ملاقات رودررو با مدیرمان، برداشت های خودمان را بیان کنیم
و سوالاتی که مطرح کنیم که در شناسایی و درک مشکل به ما کمک کند و راه مناسبی برای پیشرفت به ما نشان دهد.

این مقاله هم مفید است
آگاهی و نا خودآگاهی

 

برای کنار اومدن با مدیر بی اراده و منفعل، باهاش همدلی کنیم

 

کمک کردن به مدیر بی اراده

مدیر بی اراده و منفعل، از برخورد جلوگیری می کند،
و در سروسامان دادن به موقعیتهای دشوار و آزاردهنده، ناکام می ماند.
این مدیر آرام به نظر می رسد،
اما هم اندازه یک مدیر پرخاشگر، سر و کله زدن می توان سخت باشد.
اشتیاق زیادی برای جلب رضایت افراد مافوق خود نشان می دهد
و به دلیل وحشتی که از شکست دارد، کارها را پی در پی به تعویق می اندازد.

واکنش ما نسبت به این مدیر باید قاطع، مبتنی بر اعتماد به نفس و دوستانه باشد.
طوری رفتار کنیم که خواستار دیدار باشد تا بتوان بیشتر صحبت کرد و احتمال زیاد قبول خواهد کرد.

 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *