رهبران شوخ طبع رهبران موفق تری هستند

بهبود فردی , ترجمه شده , مقالات
اسفند ۲۶, ۱۳۹۶
بازدید : 360 بازدید

رهبران شوخ طبع رهبران موفق تری هستند

در این مقاله به مقاله ای با عنوان رهبران شوخ طبع رهبران موفق تری هستند می پردازیم
این مقاله تحلیل مقاله ای با عنوان Why Funny Leaders Are Better Leaders می باشد.

شوخ طبعی از مهم ترین ابزار برای ارتباط با کارمندان و برقراری یک فرهنگ پابرجاست.
بسیاری از رهبران موظف به پرداختن به آن هستند.

هنگامی که در شک و تردید هستید، با شوخ طبعی رهبری کنید.

سرزنش در سخنرانی عمومی نیز توصیه جالبی به مدیران و پایه گذاران است.
در کنار تمام اظهار نظر هایی که مدیران را به الهام بخش بودن، انگیزه بخشیدن، صریح بودن، کاریزماتیک بودن و احساسات به خرج دادن دعوت می کنند،
شوخ طبع بودن نیز از ضروریات یک رهبر موفق است.

در واقع، شوخ طبعی از مهم ترین ابزار یک مدیر موفق است.
از آن به درستی استفاده کنید تا کارمندان شما هم احترام بیشتری برای شما قائل شده و هم به شخصیت شما علاقه مند شوند.

 

رهبری با شوخ طبعی

پروفسور جنیفر آیکر و استاد ناومی بگدوناس یک واحد درسی در مورد شوخ طبعی در تجارت و کار در دانشگاه استفورد تدریس می کنند.
گستره ی سنی افراد حاضر در کلاس، 23 سال است که که تصادفا سنی است که بر اساس تحقیقات گالوپ، افراد خود را بسیار شوخ طبع فرض می کنند.
بعلاوه، نزدیک به سنی است که در آن افراد رفته رفته کمتر می خندند.

رهبران شوخ طبع قادر به ساخت فرهنگ و فضای قدرتمند تری هستند،
آن ها قادرند تا خلاقیت بیشتری عرضه کنند و حتی معاملات بهتری را به سر انجام برسانند.

طبق گفته آیکر: “ما از رهبران جوان فشار فوق العاده برای شرکت بودن را می شنویم”.
بسیاری از افراد در زمینه شوخ طبعی با مشکل تراز نبودن میزان شوخ طبعی و جدی بودن در کاار مواجه می شوند.
تعادل بین شوخ طبعی و جدیت به هر دو اصل، قدرت کافی می دهد.

تحقیقات نشان می دهد، فرهنگی که شوخ طبعی را با خود در می آمیزد از ارتجاع بالاتری برخوردار است.
همینطور در زمان های پر تنش نیز امر شوخ طبعی از اثر بالایی برخوردار است چرا که در اثر شوخ طبعی هورومن اوکسیتوسین ترشح می شود،
هورمونی که به برقراری روابط اجتماعی کمک کرده و باعث ایجاد حس اعتماد می شود.
طبق گفته بگدوناس این حلال اجتماعی باعث می شود
” دروازه های آسیب پذیری و اعتبار گسترش پیدا کنند.”

این مقاله هم مفید است
جلسات نرم و جلسات سخت

 

رهبران شوخ طبع رهبران موفق تری هستند

 

شوخ طبعی شکست ناپذیر نیست

تحقیقات نشان می دهد، شوخ طبعی به جا می تواند درک اعتماد به نفس و شایستگی را افزایش دهد که خود باعث افزایش اعتبار و جایگاه می گردد.
شوخ طبعی ارتباط مستقیم با دانش دارد.
حتی خندیدن اگر با صدای بلند باشد، در تون های مختلف، و صدای ریز تر نشان دهنده ی جایگاه بالاتر است.
فرض بر آن است که افرادی با جایگاه بالاتر در نشان دادن احساسات خود راحت تر هستند.

با اینکه به اجرا گذاشتن شوخ طبعی نامناسب نیز نشانی از اعتماد به نفس است،
این امر می تواند جلوه شایستگی را کاهش دهد.
مایکل اسکات را به یاد دارید، مجری برنامه زنده “دفتر” که تکه های کمدی خود را با تلفیق کنایه های جنسی، نژادپرستانه، و احمقانه بیان می کرد؟

( اگر به جای خندیدن به شخصیت او با جک هایش می خندیدید بهتر است به دنبال خط شغلی دیگری باشید)

رهبرانی که به شیوه دست اندازی علاقه دارند( هر چه دلخواهشان باشد بیان می کنند، حتی اگر برای دیگران توهین آمیز باشد، یا از تقابل طنز برای ساخت روابط استفاده می کنند)
ممکن است کسانی که جلوه ای جدی دارند را از خود دور کنند.
بگدوناس برای این شرایط راه حلی دارد که اینگونه آن را بیان می کند

” طنز متعادل در باره خود یا یک رقیب مشترک” این رقیب به صورت آزاد بیان شده ” حتی می تواند سیستم مدیریت هزینه های شرکت باشد”.

 

خندیدن به عنوان ابزاری برای خلع سلاح رقبا

سرمایه گذاران، از آنجا که از ابتدا و از صفر شروع به کار کرده اند،
برای پرداخت شیوه های طنز، رهبری مناسب تر هستند.
اما در امتحان سخت، برقراری یک شرکت، خستگی، استرس و ترس موجود ممکن است این خندیدن ها کمرنگ شوند.
آیکر می گوید برای لذت بخش کردن تجربه شروع کار و داستان های مربوط به آن، سازندگان باید تلاش کنند تا داستان ها را از  داستانی دراماتیک و تراژیک به داستان های کمدی و روشن تر تغییر دهند.

داستان از دست دادن تنها مشتری می تواند بار ناگوار کمتری داشته باشد،
البته اگر داستان های کمدی را که طبق آنها به خود درس های فراوان داده اید به یاد آورید.

 

یک الگوی کامل

برخی از افراد طنز پردازانی آنی و در لحظه هستند اما اگر می خواهید جک های خود را برای نشان دادن خود بنویسید، ایرادی ندارد.
اکثر ما کمدی را قلمرو افراد برونگرا که داستان های جالب و تقلید های متعددی به اجرا می گذارند، می دانیم،
اما برای رهبران آرام تر کمدی ممکن است از معانی دیگری برخوردار باشد.
طبق بیان بگدوناس ” این افراد هنگامی خشنود می شوند که طنز آنها توسط عوام فراموش شده و تنها مورد توجه عده ای خاص قرار بگیرد.”

این مقاله هم مفید است
مذاکره برنده برنده

قوه ی طنز پردازی شما مانند یک عضله عمل می کند،
هر چه بیشتر از آن استفاده کنید قوی تر میشود.
آموزگاران سفارش می کنند تا شوخ طبعی را جدای بحث کنفرانس ها در محاوره های عادی، ایمیل ها یا حتی پیام های بیرون شرکت خود تلفیق کنید.
هنگامی که در بحث های عادی که شوخ طبعی در آن نامربوط نیست شرکت می کنید،
از اظهار نظر های طنز گونه استفاده کنید.
در سخنرانی های عمومی به موضوعات طنز یا جک های بیان شده توسط خود یا دیگران اشاره کنید. هیچگاه زیردستان خود را هدف قرار ندهید.

 

چه چیز باعث می شود موضوعی جالب و خنده دار شود؟

دو کنفرانس تکنولوژی در سال 1990 پیش روی طنز در بهترین و بدترین نوع خود را به تصویر می کشند.
در تلاش شکست خورده، یک نماینده از شبکه نیکلودیون پروژه آی تی سنگینی که تیم آنها به موفقیت پشت سر گذاشته بود را به شکلی کاملا بی روح اراعه کرد
و بحث را با این جله خاتمه داد ” و این بود عکس العمل آنها” سپس یک صفحه نمایش به صحنه آمده
و قطعه بسیار طولانی رقص “هپی هپی جوی جوی” رِن و استیمپی را به نمایش گذاشت.
حضار تمام مدت با صورت های بی روح مشغول به تماشا بودند.

تجربه موفقیت آمیز به لطف مدیر تکنولوژی شرکت کامپیوتر آسوسیتس تحقق گرفت.
همانگونه که او به روی سن قدم میزد صدایی از حضار برخواست:
او شباهت فراوانی به بازیگر سینما وین نایت داشت.
او لحظه ای ایستاد، سر خود را به شکل تسلیم به حضار تکان داد.

سپس به آنها گفت
” خواهش میکنم. ادامه بدید تا خالی بشید.”
سپس جمعیت حاضر یک صدا اورا نیومن از شخصیت های برنامه تلوزیونی شینفیلد خطاب کرده و خندیدند!.
بعد از آن به تمامی سخنانش با دقت تام توجه می کردند.

1
امتیاز :
بدون رای!
علی بهرام پور من علی بهرام پور، نویسنده، مدرس و مربی اصول و فنون مذاکره هستم و قصد دارم در این وبسایت مطالب کاربردی و مورد نیاز را که در سالیان فعالیتم در بلاروس و ترکیه و ایران عزیز بدست آوردم را به اشتراک بگذارم.
به کانال تلگرام آموزش اصول و فنون مذاکره و زبان بدن بپیوندید کانال تلگرام
دیدگاهتان را بنویسید

سعادتی راد شنبه , ۲۶ اسفند ۱۳۹۶ پاسخ

باسلام،بسیارسودمند،کاربردی وقابل بهره برداری است.خدای بزرگ را شاکرم که تلاش های مستمر شماوتیم همراه بثمر نشسته ومیرود تا دیگر پله های ترقی وموفقیت را یکی پس از دیگری فتح نماید،لذا بخشی ازسخن بزرگان تقدیم میکنم:
?پانزده نوع ثروت که داشتن آنها ما را ثروتمند می کند
۱-نگرش مثبت
۲-ارتباط موثر
۳-ادب
۴-یادگیری مادام العمر
۵-انضباط شخصی
۶-کوشش برای تندرستی
۷-تقویت آستانه تحمل
۸-خلاقیت
۹-عشق ورزیدن به کار
۱۰-داشتن برنامه و هدف
۱۱-انضباط اجتماعی
۱۲-احساس مسولبت در مقابل محیط زندگی
۱۳-مقابله با مصرف گرائی
۱۴-بخشندگی
۱۵-اعتماد به نفس
@Sedaye_mehrabani ❣