در محل کار چه شخصیتی داشته باشیم؟

در محل کار چه شخصیتی داشته باشیم؟

در محل کار چه شخصیتی داشته باشیم؟

در محل کار چه شخصیتی داشته باشیم؟ موضوع این مقاله از مقالات این شنبه می باشد.

خود را در وضعیت مناسبی نگه داریم و انرژی خود را برای کار و تلاش و رسیدن به بهره وری بالا حفظ کنیم.
اگر خود و کارمان را به خوبی معرفی و عرضه کنیم،
تاثیر مطلوبی بر مدیرمان خواهیم داشت.

همیشه در همه مراودات با مدیرمان، مثبت باشیم.
این امر، به نوبه خود، به مدیمان نیز کمک می کند که خوش بین و امیدوار باشد
و به چارچوب ذهنی مناسبی برای نیل به موفقیت برسد.

همیشه باید حالتی با نشاط به بدن خودمان بدهیم و سرمان را بالا نگه داریم

 

بیشتر از حد انتظار کار کنیم؟

همیشه کمتر قول بدهیم و کار تمام شده بیشتری تحویل بدهیم.
اگر می خواهیم که مدیرمان را خوشحال و راضی کنیم،
هرگز به سراغ عکس این رویکرد نرویم.
تلاش و کار، بیش از آنچه که از ما انتظار می رود، ما را در دایره توجه قرار می دهد
و مدیرمان را به این تفکر ترغیب می کند که سرمایه گذاری روی ما برای آینده، ارزش دارد.

این شیوه کار، مدیرمان را به یقین می رساند که ما کارها را پیش از مهلت تعیین شده به پایان می رسانید
و همواره سر وقت در جلسات حاضر می شوید.
نخستین کسی باشیم که به سراغ راه حلهای نوآورانه می رود
و همواره یکی از اعضای گروه در کنار مدیر باشیم.
از خود بپرسیم که: چه چیز دیگری به مدیرم کمک می کند؟

 

همیشه درباره پیامدها و نتایج کارهایمان برای دیگران، بیندیشیم

 

در محل کار چه شخصیتی داشته باشیم؟

احساس مثبت داشته باشیم

مدیر ما دوست دارد با کسانی سروکار داشته باشیم که به جای تحلیل بردن توانش،
به او انرژی بدهیم.

اگر همواره رویکردی مثبت و سازنده داشته باشیم،می توانیم هنگامی که مدیرمان در موقعیتی چالش انگیز و تنش زا قرار دارد،
به تجدید قوای او کمک کنیم.
هر دوی ما، البته در سطوحی متقاوت، باید نقش خود را به عنوان رهبر به خوبی ایفا کنیم و برای یکدیگر و دیگران الهام بخش و مایه امید باشید.

3 پاسخ
  1. شهناز غفاری
    شهناز غفاری گفته:

    سلام من در محیط کارم مسئولیت پذیربودم و مثبت امابیشترین حجم کار برای من بود وبنوعی رئیس,ازمن بیشترتوقع داشت یک کارمند چنین مواقعی,چکار کنه که هم مثبت باشه و هم سواستفاگری نشه ازش وهم کار خودش رو ازدست نده.

    پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *